Las compañías de viajes compartidos Uber y Lyft deben reclasificar a sus conductores de California como empleados bajo una orden sumarial inédita preliminar otorgada el lunes por un togado de San Francisco.
Las empresas de transporte, yuxtapuesto con otras empresas de hacienda de concierto, se resisten a clasificar a sus conductores como empleados, lo que, según los defensores laborales, daría a los trabajadores mayores beneficios y derechos.
Una nueva ley de California determinó requisitos más estrictos antiguamente de que las empresas puedan clasificar a los trabajadores como contratistas.
Las empresas todavía están detrás de una medida electoral de California que mantendría a los conductores como contratistas y les proporcionaría algunos beneficios.
El nuevo dictamen, que surge en respuesta a una solicitud del fiscal normal de California, da a las empresas 10 días para apelar la valor antiguamente de que entre en vigor. Esperan utilizar esa apelación para alcanzar una suspensión más prolongada en el dictamen.
“La decisión de la corte se aplaza por un mínimo de 10 días y planeamos presentar una apelación de emergencia inmediata en nombre de los conductores de California. La gran mayoría de los conductores quieren trabajar de forma independiente y ya hemos realizado cambios significativos en nuestra app para asegurar que ese siga siendo el caso bajo la ley de California. Cuando más de 3 millones de californianos están sin trabajo, nuestros líderes electos deben concentrarse en crear trabajo, no en intentar cerrar una industria completa durante una depresión económica”, dijo un portavoz de Uber
Desde Lyft, todavía remarcaron que “los conductores no quieren ser empleados, punto. Apelaremos inmediatamente esta decisión y continuaremos luchando por su independencia. En última instancia, creemos que este asunto lo decidirán los votantes de California y que se pondrán del lado de los conductores”.
Be the first to comment on "Ordenan a Uber clasificar a los conductores como empleados"