Teletrabajo: el equilibrio entre el trabajo y la vida personal –


La cuarentena por la pandemia ha cambiado muchos hábitos de la vida cotidiana. Uno de ellos, que se impuso, es el auge del teletrabajo.

En la Argentina esta es una nueva modalidad a la que tuvieron que portar muchos trabajadores.

Esta modalidad muy esperada por muchos, tiene sus ventajas como sus desventajas, tanto para los empleados como para los empleadores.

Algunos de los posesiones positivos, que refieren los trabajadores, es el tiempo que se ahorran al ir al trabajo y la anciano flexibilidad en los horarios, lo que les permite poder organizar la dietario de acuerdo a los requerimientos de la vida personal y del trabajo.

Sin retención este final punto, el de la flexibildad en los horarios, si admisiblemente puede tener su costado positivo todavía puede tener consecuencias no muy favorables.

Durante la cuarentena, muchos trabajadores refieren cobrar mensajes, llamados y mails, fuera de su horario sindical, no respetando sus horarios o días de refrigerio. En muchas ocasiones esto lleva a trabajar más horas desde el hogar de lo que asiduamente lo hacían desde el extensión de trabajo. Se cruza la frontera entre la vida personal privada y sindical, dificultando la desconexión

La hiperconectividad genera diversos problemas físicos, de sueño, aumenta el estrés y el cansacio. También puede provocar problemas familiares.

El trabajar más horas y no respetar los momentos de refrigerio puede ocasionar burn out, el síndrome del trabajador cabreado, lo que puede provocar problemas físicos, emocionales y cognitivos.

Por eso es tan importante la ley del teletrabajo, que contribuye a regular la hiperconectividad en el trabajo, evitando algunas consecuencias negativas del mismo.

Por un costado, dicha ley establece que la extensión de la excursión de trabajo debe ser previamente acordada en el acuerdo sindical con lo cual esto colabora a poner un término en la cantidad de horas a trabajar por día. Al igual que el impedimento de seguir conectados a los dispositivos de teletrabajo luego de que el día ha terminado.

Otro punto importante es el derecho a la desconexión digital, mediante el cual el empleado tendrá derecho a no estar conectado a los dispositivos cuando termine su día de trabajo y en los momentos de osadía. No lo podrán sancionar al hacer uso de dicho derecho.

La pandemia y la cuarentena nos condujeron a construir una nueva normalidad, donde seguramente el teletrabajo se verá incrementado en la postpandemia, por ello es importante el derecho a la desconexión digital para que no se incrementen las horas de trabajo y evitar la invasión a la intimidad.



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